17681715272

24小时服务热线

邮编:325000

地址:温州市鹿城区府前街

新闻中心
当前位置:主页 > 新闻中心 >

温州夜场90后员工如何管理(下)

时间:2016-01-07 15:43   来源:本站    作者:温州夜场招聘   点击:
 
多时候我们在看待问题的时候总是纠结于问题本身,而不是跳出问题本身来看看宏观的情况与本质的原因。佛说:有因必有果。在遇到问题的时候仅仅是感叹哀怨,这是抱怨;在遇到问题的时候放开问题本身去探究背后的原因,那么你是在解决问题。
 
 
 
 
 
直面外部的客观环境造成的影响,摆好心态。良好的心态非常重要。
 
 
 
 
 
 
坚信问题一定能被解决。我们已经探究了问题背后的原因,只要针对原因做出一定的解决办法,那么问题自然就能解开。
 
 
 
准备接受一次全面性的改革。既然造成问题的原因这么复杂,那么这样的解决方案一定需要多方入手,全面改革,需要一个系统的改革工程。仅仅从一些小措施入手是不能根本性解问题的。
 
 
 
改革之路必定是艰难的,需要细心求证。正因为大家都尚处于一个寻找解决办法的途中,所以没有很多可以模仿的地方也没有很多成功的经验可以借鉴。需要以小见大,切勿拍脑袋做事,切勿总讨论一些比较泛的大问题。
 
 
 
屡败屡战,持之以恒。传统的夜场模式需要转型升级,只要坚持一个正确的方向,不要怕小挫折小问题。
 
 
 
及时分享,互助互联。一个人的力量一定是薄弱的,只有抱团取暖,发挥大家共同的智慧才能形成一套完整的解决方案
 
 
 
宜疏不宜堵,顺潮流而走。
 
 
 
最直观的是,随着互联网的高速发展,资讯越来越发达,而且毋庸置疑的是,今后互联网跟这个行业还会结合的更加紧密。前面我们提到互联网资讯的让人员流动性增强。这个问题包含两方面,那就是有流出必然有流入。可以预想到的是,将来哪家企业能把自己的信息更多暴露在从业人员视野中,必然会使流入大于流出,通过互联网可以在人力资源市场迅速建立起自己的品牌与口碑,优胜劣汰,让团队成员更加优化。
 
 
 
转变角色,理解新时代工企关系。
 
 
 
互联网公司作为一类最大的90后成员企业类型,在这方面有着更早更深的思考。我们都知道互联网公司相对于传统娱乐行业不需要很多设备、场地、装修,核心资产是人才。所以在人员管理方面企业管理者在面对员工的时候,常常是一个工作伙伴、知心朋友、精神支柱的角色。我们常说的一句话就是:老板只负责两件事,其他人无法完成的事以及其他人不愿意做的事。我认为夜场的老板们也一定要去看看里德•霍夫曼 《联盟》这本书。作为老板和管理者,我们要理解人才,尊重人才。总是把90后挂在嘴边本身就是一件错误的事,不要试图用这样的行为让本身就已经有代沟和疏远的90后变得离你更远。
 
 
 
发挥90后的创造力,放飞思想。
 
 
 
年轻人都是一批又创造力的人,是天生的创造者。而且,因为90后这代人资讯接触足够广,思想没有太多固定性思维,所以只要我们做好引导,给他们空间来开发新玩法新营销手段是件非常可行的事。我们拿玩色子唱歌做一个例子,一个KTV每次去都是玩色子唱歌,一个KTV每次玩法不一样,比如加入一些桌游玩法,加入一些运动性包厢小游戏对客人来说会不会更有新鲜感呢。然后客人以后会如何选择呢?
 
 
 
想办法留住你该留的人。
 
 
 
不管是什么类型的企业,人才始终是企业的核心资源。首先在谈这个问题之前,最好您先阅读一下里德•霍夫曼 《联盟》这本书。你关注过团地成员(员工)的这些问题吗?
 
她最喜欢做的是什么?
她最擅长的是什么?
她的理想是什么?
她最担心的是什么?
她未来是怎么考虑的?
她希望在这里达到一个什么目标?
 
 
 
 
很多时候我们在根本没有考虑过这些问题,我们只考虑自己想怎样。甚至在传统娱乐行业求职者自己都不知道这些问题。我想如果你能把这些问题给她们一样一样的理清楚,近期如何如何,以后如何如何。那么,我想你一定能留住人才。
 
另外在娱乐行业中,在员工离职之后双方也许是不良状态,尴尬状态,无所谓状态,甚至老死不相往来。如果企业与员工在离职前是一种良好的关系,这种联盟互惠关系是可以持续的,她既可以继续为公司带来客户,带来优秀的人才(因为离开的员工熟悉企业,更知道企业需要什么样的人才)。
 
最后我认为企业应该给员工们进行人生规划,帮助她们形成自己的目标,而不是还想小孩子一样随着自己的个性,没心没肺的生活。否则自然容易造成出勤不稳定。
 
 
 
思想决定命运,培训是进步的动力。
 
 
 
当今社会快速发展,娱乐行业内部外情况发生了翻天覆地的变化,靠经验吃饭的日子越来越不能满足目前的需求了。固步自封,自以为是是当今时代阻碍转型升级的重要因素。因为现在我们不仅仅需要学习行业知识,我们需要跨行业学习更高的思维方式以及方法论。这也是杭州夜淘科技筹备系列培训的用意。抱团齐行,共同探究行业问题,思辨改革行业状况,努力提升人员与行业转型升级是夜淘科技在用心做的事业。



关注温州夜场招聘网,了解更多温州KTV招聘温州夜场模特招聘,最新温州招聘信息,日薪600-1000起,身高162以上,保证上班率,限女性。 http://www./

上一篇:温州夜场90后员工如何管理(上)    下一篇:KTV如何做到业绩倍增!